目前SLCP适用对象为服装和鞋类产业，未来不排除加入整合其他领域或产业的社会责任审核。

　SLCP采用融合评估框架（Converged Assessment Framework，CAF），涵盖以下核心主题：

　招聘雇佣：包括童工、强制劳工、歧视、雇佣实践等。

　工作时间：评估正常工作时间和加班时间的合理性及合规性。

　工资福利：关注工资收入、福利待遇是否符合法律法规及行业标准。

　员工待遇：评估是否存在强迫劳工、纪律问题、骚扰虐待及歧视等现象。

　员工参与：关注结社自由、集体谈判、申诉机制及员工反馈等。

　健康与安全：评估工作环境、应急准备、建筑安全及生产安全。

　雇佣关系：再次强调强迫劳动、歧视及雇佣实践等问题。

　管理体系：评估工厂在上班实践、加班时间等方面的管理体系是否健全。

　员工福祉：关注工人的福利及社区影响。

　服装供应链申请SLCP验证的资格条件

　行业要求：

　工厂必须属于服装产业或鞋类产业供应链。

　工厂应考虑终端客户是否支持并采用SLCP的报告。

　注册要求：

　工厂需在SLCP Gateway（网关）上注册账户。

　工厂需选择一个经认可的托管平台（如Sedex、FFC等）。

　账户信息要求：

　使用公司邮箱账户，而非私人邮箱（如Gmail或Hotmail）。

　工厂名称需与营业执照一致，且未被其他工厂使用。

　语言要求：

　所有信息需使用英文填写。

　审核流程

　注册与准备：

　工厂在SLCP Gateway上注册，选择数据托管平台。

　自我评估：

　工厂使用CAF工具完成自我评估问卷。

　选择验证员：

　从SLCP批准的验证机构中选择验证员。

　现场验证：

　验证员实地核查数据真实性，通常需要1-3天。

　生成报告：

　验证后的报告上传至托管平台，工厂可选择共享对象。

　通过以上资格条件和审核标准，服装供应链中的工厂可以顺利完成SLCP验证，提升社会责任表现，增强市场竞争力。