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SLCP（社会和劳工融合项目）是一个强调多方参与和协作的计划。它提倡一个有效的综合评估框架，以取代现有的针对特定行业的评估工具，从而避免重复并减少社会劳工审核的次数，并改善工作条件，为全球服装和鞋类供应链中的所有利益相关者提供支持。
1.验证员只有资格对工厂提供的数据和文件进行符合性判断,他不能当场给出结果说工厂符合还是不符合某个要求.
2.SLCP只给出验证结果,但没有一个判断说工厂通过验证还是未通过验证.就是说报告上不会显示pass还是fail.这点有点像SEDEX了.
3.工厂对验证员的数据验证结果有疑义,可以直接进行申诉.申诉流程和对应时间点如下:
1、验证员和工厂之间-召开结束会议期间
2、验证机构和工厂之间-48小时内
3、验证监督组织（VOO）、验证机构和工厂之间-72小时内
SLCP验厂流程步骤清单：
1、:先去网上做自我评估.那个评估非常长,我粗略看了一下1000多个点.
2、:评估数据完成度达到95%以上,在线提交.
3、:自己选择一个验证机构,也就是以前我们说的审核公司.验证机构收到工厂的提交后,跟工厂约定数据验证的日期.这个验证日期可以是通知的,也可以是10个工作日内的突击验证.当然,这个有时候可能取决于客户的要求.
4、:验证员根据双方约定的时间进厂,进行数据验证.验证完之后,验证员要把结果进行公布.
5、:非常重要的一环,工厂如果对验证员的验证结果又异议,可以在结束会议的时候提出,沟通;
SLCP社会责任验厂审核员进行员工访谈内容：
1、每个宿舍住几个人？员工宿舍是否免费？
2、员工是否能够自由的出入宿舍。
3、有没有进行消防演习。
4、有没有经过有毒有害和危险化学品的相关培训。
5、新员工入职的时候有没有进行健康安全培训。
6、有没有免费的职业健康体检。
7、有没有各种培训。
8、有没有签劳动合同。
9、对现在的工作环境是否满意。
10、有没有合适的劳保用品，员工有没有经过劳保用品使用培训。
11、公司有没有雇佣的补偿条例，是不是所有的员工都理解这些条例。
12、加班有没有按照法律规定发放额外的工资。
13、员工的工资又没有低于当地法律规定的最低工资。
14、员工有没有年休假、法定节假日和带薪休假。
15、你们的加班是不是自愿的、还是强迫的。
16、有没有给你们足够的休息时间和午饭时间。
17、有没有有效地考勤方法。
18、每周休息几天。
19、每周正常工作的时间与加班时间。
20、有没有给员工提供相应的活动场所、如篮球场、台球室、阅读室等等。
21、带薪休假、产假有没有按规定发放。
22、有没有合理的交社保。
23、有没有扣工资现象、扣工资是不是很合理。
24、有没有发放工资条且让员工签字。
25、公司是不是按时发的，发工资的方式是不是供员工任意选择的。
26、是不是有明文条例左右扣工资的标准，这些条例是不是给予法规规则。
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