为避免重复审核，降低审核疲劳，SLCP必将成为各大品牌在其供应链进行劳工权益保护的下一个热门。先不说SLCP作为较新的一个项目，对工厂来说，比较生疏，单就那验证前必须填写的几百条自评问卷，都让工厂足够挠心。

    随着经济全球化的发展，受廉价劳动成本的吸引，一些跨国公司纷纷将部分劳动密集型的产业转移到发展中国家。而发展中国家的劳动密集型产品为确保竞争优势，往往以压低劳动成本作为代价。

   SLCP社会验厂对供应商管理体系清单：

    招聘雇佣：童工迫劳工/歧视/雇佣实践

    工作时间：正常时间/加班时间

    工资福利：工资收入利待遇

    员工待遇：强迫劳工/纪律/骚扰虐待/歧视

    员工参与：结社自由/集体谈判/申诉机制/员工反馈

    健康安全：工资环境/应急准备/建筑安全/生产安全

    雇佣关系：强迫劳动/歧视/雇佣实践

    管理体系：正班时间/加班时间

    员工福利：工人福利/社区影响

    SLCP工厂验证的八个操作步骤：

    工厂在网关(SLCPGateway)建立一个账号。

    选择合适的托管平台(AH)，建立托管平台账号。登入网关并连接托管平台。

    完成自我评估或联合评估。

    工厂以电话或邮件方式联系BSI英国标准协会，咨询所需费用。

    工厂在托管平台登记BSI英国标准协会，将收到邀请我们验证的邮件并在网关选择验证员，验证员在托管平台进行验证。

    验证结束后，工厂将收到一封邮件告知已经完成验证。工厂需登入托管平台，检阅验证报告。

    当工厂对验证报告没有异议，即可在托管平台的报告末页点击“确认”键，反之，可点击“争议”键。

    工厂可将经验证过后的数据信息分享给其它各托管平台，也可阅读、下载或通过各托管平台分享给各客户。

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